Van vacature naar aanname.

Wij meten hoe jullie werkenbij-omgeving er nu voor staat, komen een uur langs om jullie eigen mensen te fotograferen, bouwen de vacaturecampagne, een eigen omgeving die om een sollicitatie vraagt, en zetten hem dertig dagen live. Scroll mee voor wat je krijgt.

Scroll

01De nulmeting

Eerst meten. Anders weet je achteraf niet wat er veranderd is.

Drie schermen tussen de advertentie en een verzonden sollicitatie.

Elke dag zie je zelf wat het doet. Geen maandrapportage achteraf.

En het enige cijfer dat telt: hoeveel mensen er nu werken.

Jullie werkenbij-omgeving

Nulmeting vóór de campagne, vijf onderdelen en één score

0/100

SollicitatiedrempelHoeveel vragen jullie van een kandidaat?

SollicitatierouteHoe makkelijk is reageren vanaf mobiel?

VacaturekrachtIs direct duidelijk waarom iemand hier wil werken?

Authentieke uitstralingZijn er echte mensen zichtbaar?

ArbeidsvoorwaardenIs belangrijke informatie direct duidelijk?

Openingsscherm van de vacatureflow van Veiligheidsregio ZHZ — **01De vacature**Jullie beeld, jullie toon

Vraag 2 van 5 in de vacatureflow — **02Vijf korte vragen**Geen cv, geen motivatiebrief

Bevestigingsscherm na het versturen van de sollicitatie — **03Verzonden**Vanaf de telefoon, in twee minuten

dashboard.siriusvisionadvertising.nl

Het vacaturedashboard: sollicitanten per vacature, hun status en een interne notitie per kandidaat

Nieuwe sollicitatie

Zojuist binnengekomen · nog niet gebeld

Uit een eerdere campagne

sollicitanten voor één profiel bij een omgevingsdienst

van hen werken er nu. Dát is het enige cijfer dat telt

foto's die de klant houdt, ook na afloop

Het echte dashboard. Jullie vacature, jullie sollicitanten. Geen exportbestand achteraf.

Eén vacature, dertig dagen, alles inbegrepen

Geen offertetraject om erachter te komen wat het kost. Dit is de prijs, en dit is wat erin zit.

Vooraf

De nulmeting

We leggen vast hoe jullie werkenbij-omgeving er nú voor staat: hoeveel klikken tot een verzonden sollicitatie, wat er gevraagd wordt, of er echte mensen in beeld staan. Zonder die meting is "het werkt" een mening.

Week 1–2

Een uur op locatie

Wij komen langs en fotograferen jullie eigen mensen. Geen acteurs, geen stockbeeld. Tien bewerkte foto's, binnen vijf werkdagen.

Week 2

Een eigen vacatureflow

Drie schermen van advertentie tot verzonden sollicitatie. Geen doorverwijzing naar een ander domein, geen verplichte motivatiebrief. Uit onderzoek van Tellent (2025) haakt gemiddeld 41,5% van de sollicitanten in de Benelux al af bij de eerste stap van het sollicitatieproces.

30 dagen

Campagne en dashboard

De campagne draait op Meta. In het dashboard zien jullie live wat hij kost, wat hij oplevert en wie er heeft gesolliciteerd. Op dag 28 zien jullie zelf of doorgaan zinvol is.

Na afloop

Dezelfde meting opnieuw

Zwart op wit wat er is veranderd. Dat is meteen jullie interne verantwoording.

Eerste vacature, alles inbegrepen

€1.450

excl. btw · 30 dagen · één vacature

Nulmeting vooraf en eindmeting achteraf
Fotosessie van een uur op locatie
Tien bewerkte foto's, volledig jullie eigendom
Een eigen vacatureflow
Dertig dagen campagne op Meta
Dashboard met live sollicitaties

Adbudget komt erbij. Wij adviseren minimaal €500 voor die dertig dagen.

De tien foto's zijn van jullie. Volledig eigendom. Voor de website, de brochures, alles. Ook als jullie daarna nooit meer iets met ons doen.

Werk uit eerdere sessies, voor verschillende opdrachtgevers. In jullie uur leveren we tien beelden: breed voor de advertentie, staand voor de vacatureflow, close-up voor de website.

Een uur. Jullie mensen. Jullie gebouw.

Een kandidaat ziet binnen een seconde of iemand echt bij jullie werkt. Stockfoto's van lachende modellen in een kantoor dat niet het jouwe is, worden herkend. Mensen weten alleen niet precies wát ze zien.

Daarom komen we langs. Een uur, vier collega's, geen script. Die foto's gaan in de campagne en in de vacatureflow, en daarna gebruiken jullie ze waar jullie willen, ook bij een volgende vacature. Dáárom zit fotografie er één keer in en niet elke keer.

De fotoshoot plannen we binnen twee weken na akkoord.

Verticaal beeld voor de vacatureflow — Verticaal

De meeste sollicitaties sneuvelen ná de advertentie

Er komt genoeg verkeer op de vacature. Het loopt stuk in de meters daarna, en dat is precies het stuk waar de meeste bureaus niet aan zitten.

De eerste stap is meteen de zwaarste

Formulier invullen én cv uploaden voordat er iets is uitgewisseld. Gemiddeld 41,5% van de sollicitanten in de Benelux stopt daar al, blijkt uit onderzoek van Tellent uit 2025. En het is een instelling, geen project.

Twee keer van website wisselen

Van de werkenbij-site naar een sollicitatiesysteem op een ander domein. Elke wissel is een moment om af te haken, zeker op een telefoon.

Dezelfde vacature keer op keer opnieuw

Herplaatsen betekent zelden dat er niemand is. Het betekent meestal dat er iets tussen de advertentie en de verzendknop stukloopt.

Geen idee wat de campagne deed

Bereik en vertoningen zeggen niets over instroom. Zonder meting vooraf is er achteraf niets te vergelijken.

En daarna

Verlengen jullie dezelfde vacature, dan hoeft het voorwerk niet opnieuw. Nieuwe vacatures gebruiken de foto's die er al liggen. Alle bedragen excl. btw en excl. adbudget.

Pakket	Nieuwe vacature	Verlenging zelfde vacature
Eerste vacature, mét fotoshoot	€1.450	n.v.t.
1 vacature	€1.250	€750
3 vacatures	€1.150 p/st	€700 p/st
5 vacatures	€1.050 p/st	€650 p/st
10 vacatures	€950 p/st	€600 p/st

Losse fotoshoots kun je ook los afnemen. En ja, we doen ook strategie, video, websites en campagnes die het hele jaar doorlopen. Maar dat bewaren we even. Eerst die ene vacature vullen, daarna kijken we wel verder.

Dit is wat er in de tijdlijn verschijnt

Eigen mensen, eigen locatie, en meteen duidelijk hoe lang solliciteren duurt. De advertentie loopt op Meta en linkt door naar de eigen vacatureflow, niet naar een vacaturebank.

Meta-advertentie voor Veiligheidsregio ZHZ: vrijwilliger bij de brandweer — Veiligheidsregio ZHZ · vrijwilliger bij de brandweer

Meta-advertentie voor ROC van Amsterdam-Flevoland: docent Nederlands — ROC van Amsterdam-Flevoland · docent Nederlands

Wat opdrachtgevers ervan zeggen

Ik kan iedereen aanraden om met Sirius Vision samen te werken. Jordi en zijn team zijn uiterst klantgericht en flexibel. Het zijn echte vakmensen die samen met ons prachtige resultaten hebben behaald voor de Employer Brand-campagne.

Quint KlinkenbergSpecialist arbeidsmarktcommunicatieROC van Amsterdam-Flevoland

Vanaf het allereerste overleg tot aan de oplevering was de samenwerking bijzonder prettig. Ze hebben een scherp oog voor het doel en weten dit feilloos te vertalen naar krachtige beelden. Betrokken, creatief en korte lijntjes.

Rosalie van LangenRecruiterNOVA College

Er wordt supersnel geschakeld, de deadline wordt altijd gehaald en er zijn duidelijke afspraken. En het belangrijkste: het resultaat is erg mooi.

JannekeEmployer Brand SpecialistInteraktContour

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd kost het ons?

Een uur voor de fotoshoot, plus ongeveer een half uur om de vacaturetekst en de drie vragen door te nemen. De rest doen wij.

Onze mensen willen niet op de foto. Wat dan?

Dan is dit aanbod niet voor jullie, en dat zeggen we liever vooraf. Het echte gezicht is het hele punt. Zonder dat blijft er een campagne over die iedereen kan maken.

Wat als de campagne niets oplevert?

Dan houden jullie tien bruikbare foto's van jullie eigen mensen, een vacatureflow die blijft staan, en een meting die laat zien waar het wél op vastliep. Wij beloven geen aantallen sollicitanten. Wie dat doet, verkoopt een cijfer en geen resultaat.

Zit er een contract aan vast?

Nee. Dertig dagen is dertig dagen. Verlengen is een keuze die jullie op dag 28 maken, met de cijfers erbij.

Mogen we de foto's overal gebruiken?

Ja. Volledig eigendom, onbeperkt in tijd en kanaal: website, brochures, social, drukwerk. Ook als jullie daarna niets meer met ons doen.

Wat gebeurt er met het adbudget?

Dat betalen jullie rechtstreeks aan Meta, dus er zit geen opslag van ons op. Wij adviseren minimaal €500 voor dertig dagen; daaronder krijgt het algoritme te weinig ruimte om te leren.

Welke gegevens gebruiken jullie voor de nulmeting?

Alleen openbare bronnen: jullie vacatures en jullie werkenbij-site, precies wat een kandidaat ook ziet. Geen reviewdata van Glassdoor of Indeed, geen LinkedIn-gegevens, en geen persoonsgegevens van medewerkers of sollicitanten.

Werkt dit ook bij meerdere vacatures tegelijk?

Ja, en het wordt dan goedkoper per vacature. De foto's van de eerste fotoshoot gebruiken jullie opnieuw, dus daar betaal je niet nog een keer voor. Zie de tabel hierboven.

Wij meten eerst. Jullie beslissen daarna.

Twintig minuten online. We lopen de nulmeting van jullie eigen werkenbij-omgeving langs. Die maken we vooraf, of jullie nu klant worden of niet, en jullie houden hem hoe dan ook. Zet er gerust iemand van HR of communicatie bij, hoe meer mensen meekijken hoe beter.

Plan een gesprek van 20 minuten→

20 minuten · gewoon online via een link · schuif aan met wie je wilt

Plan een gesprek van 20 minuten

We maken vooraf de nulmeting van jullie werkenbij-omgeving en lopen die samen langs. Die houden jullie hoe dan ook.